Nach der Ausstellung von PermenPAN-RB Nr. 8 von 2021 wird der Prozess zum Ausfüllen von SKP- oder Mitarbeiterleistungszielen, insbesondere für Lehrer Es sollte sich auf die Regeln beziehen, die in den neuesten Ministerialverordnungen enthalten sind, die am 1. Juli 2021 in Kraft treten.
Der Prozess zum Ausfüllen des SKP 2021, als einer der Hauptbestandteile der Leistungsbeurteilung von Erzieherinnen und Erziehern sowie Grundlage für die Beförderung von Lehrkräften, muss eine Tätigkeitsbeschreibung nach Umfang und Pflichten und Verantwortlichkeiten vorgeben . zeitliche Begrenzung.
Bei den Leistungszielen für das Personal für 2021 gibt es tatsächlich eine Reihe von Unterschieden in mehreren Dingen, von Bewertungen, Kreditpunkten und der Leistung jedes Lehrers, sowohl der Heimlehrer als auch der Augenlehrer. LektionBK-Lehrkräfte an Lehrkräfte, die Zusatzaufträge erhalten.
Die Leistungsbeurteilung wird aus zwei Hauptaspekten betrachtet, nämlich: SKP und Verhalten. Diese beiden Aspekte sind sehr einflussreich in Bezug auf die Bewertung der Arbeitsleistung aller Elemente der Bildung von Schulverwaltung, Lehrern und Lehrern, die zusätzliche Aufgaben erhalten.
Und jede Arbeitsbewertung wird zeitlich begrenzt durchgeführt, damit die Objektivität der Bewertung professionell erfolgt, sodass die Ergebnisse der Leistungsbewertung als Referenz sowohl in der Konstruktion als auch in der Planung direkt verwendet werden im Zusammenhang mit Werbeaktionen und Werbeaktionen. Angemessene Vergütung
Technisch ist die Erstellung der Leistungsziele des Personals für 2021, auch für Lehrer, festgelegt und muss permenPAN-RB Nr. 3 des Jahres über das SKP-Programm eingereicht werden, das offiziell für Klassenlehrer, BK-Lehrer und Fachlehrer See vorgelegt wird 2021. Darüber hinaus richtet sich dieses Programm im Jahr 2021 auch an Lehrkräfte, die entsprechende Zusatzaufträge erhalten.
SKP 2021 Vorbereitungskurs
In PermenPAN-RB Nr. 3 von 2021 wird die technische Vorbereitung der Mitarbeiterleistungsziele für 2021 festgelegt, indem sie in zwei Zeiträume unterteilt werden, nämlich: den Januar-Juni-Zeitraum und den Juli-Dezember-Zeitraum.
In der ersten Periode von Januar bis Juni muss die Bewertung der Leistungsziele der Mitarbeiter bis Ende Januar unter Bezugnahme auf die Verordnung Nr. 1 des Präsidenten des BKN im Jahr 2013 über die Bestimmungen und Vorschriften zur Umsetzung festgelegt werden PP Nr. 46. 2011 im Zusammenhang mit der Bewertung der Arbeitsleistung des Geräts.
Darüber hinaus wird es im zweiten Zeitraum oder Juli-Dezember spätestens bis Ende Juli unter Bezugnahme auf die Regierungsverordnung Nr. 30 von 2019 zur Bewertung der Leistung der Geräte bestimmt.
SKP 2021 Bewertungsflexibilität
In PermenPAN-RB Nr. 8 von 2021 regelt es auch die Flexibilität bei der Erzielung von Aktivitätsergebnissen: Wenn es nicht im Zeitraum Januar-Juni gemessen werden kann, kann die Messung im nächsten Zeitraum erneut durchgeführt werden.
Auf diese Weise wird der Prozess der Bewertung der Erreichung der Ergebnisse der in SKP 2021 geregelten Aktivitäten flexibler, auch wenn er sich nicht auf das Gewicht der erzielten Noten für einzelne Lehrer auswirkt.
Gewicht der Arbeitsleistungsbewertung
Bewertungsergebnisse bzw. Wertegewichte ergeben sich aus der Kombination von Werten im SKP und Werten im Leistungsverhalten mit einer kumulierten gewichteten Punktzahl von 60%. Während der Rest oder 40% aus dem Wert des funktionalen Verhaltens erhalten wird.
Bei der Bewertung des Leistungsverhaltens sollten zwei Indikatoren berücksichtigt werden, nämlich die Meinung von Kollegen mit gleichem Rang und die der Beamten direkt unterstellten Personen.
Konsolidierung der Bewertungsergebnisse des SKP 2021
Der Leistungswert 2021 ergibt sich aus der Kombination bzw. Zusammenführung der Ergebnisse der im Februar 2022 durchgeführten Leistungsbeurteilung der Staatsangestellten für zwei Perioden bzw. in den Monaten Januar-Juni und Juli-Dezember.