Der Begriff Vergütung ist eigentlich eng damit verbunden Finanziell In Form von Belohnungen, die von einer Person aufgrund eines Arbeitsverhältnisses erhalten werden.
Insbesondere ist die Definition von Entschädigung alles oder alles, was sowohl physisch als auch nicht physisch erlangt wird. Darüber hinaus sind andere Bedeutungen alle Belohnungen oder Rechte, die der Arbeitnehmer als Gegenleistung für die Dienste oder Belohnungen aus der Arbeit erhält, die er sowohl im Unternehmen geleistet hat.
Während die Formen der Vergütung viele Arten haben können, werden sie in zwei Gruppen unterteilt: physische und nicht-physische
Die Gewährung von Entschädigungen, insbesondere an Mitarbeiter oder Arbeiter, wirkt sich sicherlich nicht nur auf die Mitarbeiter, sondern auch auf die Mitarbeiter positiv aus. Gesellschaft die beispielsweise in Form von Gehältern oder Zulagen entlohnt wurden.
Im Allgemeinen wirkt sich die Vergabe von Auszeichnungen positiv aus, z. Motivieren Sie Menschen oder Arbeiter, immer ihr Bestes zu geben und noch härter für den Erfolg zu arbeiten.
Darüber hinaus schafft die Vergütung durch das Unternehmen auch ein positives Image in den Augen von Mitarbeitern und konkurrierenden Unternehmen. Ein weiterer positiver Effekt ist die qualitativ hochwertige Arbeit von Arbeitnehmern, die eine Vergütung erhalten.
In einem Unternehmen wird angegeben, dass der Zweck der Bereitstellung von Vergütungen für seine Mitarbeiter darin besteht:
- Qualifizierte Arbeitskräfte haben
Durch die Bereitstellung von Belohnungen wie Gehältern, Zulagen und Prämien für Mitarbeiter verfügt das Unternehmen über qualifizierte und hoch engagierte Mitarbeiter und kann gleichzeitig Mitarbeiter im Unternehmen halten, da die Belohnungen angemessen sind.
- Mitarbeiter mit Integrität haben
Ein weiteres Ziel der Wohltätigkeit ist es, integre Arbeiter oder Angestellte zu haben, die den Fortschritt und die Nachhaltigkeit des Unternehmens durch Innovation und eine Arbeitskultur beeinflussen, die den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht.
- Garantie der Gerechtigkeit
Die Entlohnung im Unternehmen zielt auch darauf ab, ein faires Verhältnis zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern zu gewährleisten. Für Mitarbeiter ist das Anbieten von Prämien eine Art Belohnung für das Unternehmen für die geleistete Arbeit und für den Fortschritt des Unternehmens.
Im Falle des Unternehmens geht es darum, Gewinn zu erzielen, indem der gute Arbeitsprozess der Arbeiter fortgesetzt wird.
- Standardpflichten der Rechtsabteilung
In der Unternehmensführung ist die Gewährung von Sozialleistungen eine übliche Verwaltungspflicht, die auch von der Regierung im Arbeitsrecht geregelt wird, das Bestimmungen wie die Höhe der Entschädigung bis zur Höhe einer angemessenen Entschädigung für Arbeitnehmer umfasst.
Arten der Entschädigung
Beim Geben wird es in drei Kategorien eingeteilt, nämlich; Direkte, indirekte und nicht finanzielle Vergütung.
- Direkte Vergütung
Direkte Bedeutung hat eine Definition, die bedeutet, dass alle Belohnungen physisch wie Geld sind. Gehälter, Zulagen, Incentives, Provisionen, Leistungsprämien und Unternehmensgewinnausschüttungen.
- indirekt
Indirekt sind in der Regel auch Geldleistungen oder Zuwendungen des Unternehmens, beispielsweise Entschädigungen in Form von Kranken- und Sicherheitsversicherungen mit Mitarbeiterbeteiligung an Arbeitsversicherungen bis hin zu Altersversicherungen.
Das Konzept der indirekten Vergütung besteht darin, dass das Unternehmen seinen Arbeitnehmern eine Versicherungsprämie zahlt, die eine Entschädigung darstellt, damit diese ihre Arbeitnehmer versichern können.
- Nicht finanziell
Diese Art von Belohnung wird nicht in physischer Form wie Geld gegeben, sondern bietet seinen Mitarbeitern Verdienste und Kompetenz, wie z. .